상시 근로자 수 계산기

이럴 때 씁니다

• 우리 가게가 근로기준법이 모두 적용되는 5인 이상 사업장인지 확인할 때
• 아르바이트가 날마다 달라 근로자 수를 어떻게 세야 할지 모를 때
• 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가를 줘야 하는지 따져 볼 때

계산 방법

1. 산정 기간은 법을 적용할지 따져야 하는 일(가산수당 지급, 해고 등)이 생긴 날의 직전 1개월입니다. 사업을 시작한 지 1개월이 안 됐으면 시작한 날부터입니다.
2. 그 기간에 날마다 일한 근로자 수를 모두 더한 연인원을, 가게를 연 날수(가동 일수)로 나눕니다.
3. 날별로 다시 봅니다. 평균이 5명 미만이어도 5명에 못 미친 날이 절반 미만이면 5인 이상 사업장으로 보고, 평균이 5명 이상이어도 못 미친 날이 절반 이상이면 5인 이상 사업장으로 보지 않습니다.

날별 인원에 따른 판정 예시

셋째 줄은 평균이 3.33명이지만 5인 이상으로, 넷째 줄은 평균이 6.88명이지만 5인 미만으로 보는 예외입니다.

5인 미만 사업장에 적용되지 않는 주요 규정

5인 미만 사업장에도 적용되는 주요 규정

근로기준법 시행령 별표 1(상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정)에 들어 있는지로 나눈 표입니다. 주요 항목만 골랐고 전체 목록은 별표 1에서 볼 수 있습니다. 퇴직금과 최저임금은 각각 다른 법에 따라 적용됩니다.

자주 헷갈리는 점

• 상시 근로자 수는 4대보험 가입자 수나 근로계약서를 쓴 사람 수가 아닙니다. 날마다 실제로 일한 근로자 수로 계산합니다.
• 판정은 한 번 정해지면 끝이 아닙니다. 법을 적용할지 따져야 하는 일이 생길 때마다 그 직전 1개월로 다시 계산합니다.
• 연차 유급휴가는 기준이 따로 있습니다. 직전 1년 동안 달마다 계산해 계속 5명 이상이어야 적용됩니다(1년 미만 근로자의 월 단위 휴가 부분은 제외).
• 취업규칙을 만들어 신고할 의무는 5명이 아니라 10명을 기준으로 같은 방법으로 따집니다.
• 함께 사는 친족만 일하는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않습니다.

5인 이상이라면 야근수당 계산기로 가산수당을, 인원과 관계없이 줘야 하는 주휴수당은 주휴수당 계산기로 확인할 수 있습니다. 직원 한 명에게 드는 전체 비용은 사업주 인건비 계산기에서 봅니다.

계산 근거

• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제11조(적용 범위)
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행령 제7조(적용범위), 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법), 별표 1
• 국가법령정보센터 — 근로자퇴직급여 보장법 제3조(적용범위), 제4조(퇴직급여제도의 설정)
• 국가법령정보센터 — 최저임금법 제3조(적용 범위)

마지막 확인: 2026년 10월 3일. 법령이나 요율이 바뀌면 바로 고칩니다. 계산 기준과 업데이트 이력을 공개합니다. 틀린 곳을 발견하면 알려주세요.