주휴수당 계산기
2026년 10월 기준 · 계산 근거
시급 10,320원으로 주 40시간 일하면
이번 주 주휴수당 82,560원.
2026년 최저시급은 10,320원입니다.
이렇게 계산했어요
주휴수당 = 시급 × 주휴시간. 주휴시간은 주 40시간이면 8시간이고, 그보다 적게 일하면 (일주일 근로시간 ÷ 40) × 8시간입니다. 지금 조건에서는 8시간입니다.
이번 주 받을 돈은 일한 시간의 임금 412,800원에 주휴수당을 더한 금액입니다. 매주 빠짐없이 나오면 한 달 월급은 약 2,156,880원입니다(한 달을 4.345주로 계산).
주 15시간 이상인지는 4주 평균으로 봅니다. 연차를 쓴 날은 결근이 아닙니다. 월급제는 보통 월급에 주휴수당이 이미 들어 있습니다. 세금과 4대보험을 빼기 전 금액이며, 근로계약이나 취업규칙이 더 유리하면 그 기준을 따릅니다.
계산 근거
마지막 확인: 2026년 10월 3일. 법령이나 요율이 바뀌면 바로 고칩니다. 계산 기준과 업데이트 이력을 공개합니다. 틀린 곳을 발견하면 알려주세요.
자주 묻는 질문
주휴수당이 무엇인가요?
일주일 동안 정해진 근무일을 모두 나오면 하루를 쉬어도 그날 임금을 받습니다. 이 유급휴일에 받는 하루치 임금이 주휴수당입니다.
최저시급으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 얼마인가요?
2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 8시간분인 82,560원입니다. 일한 시간의 주급 412,800원에 더해 한 주에 495,360원, 한 달로는 2,156,880원입니다.
주 20시간 아르바이트도 받을 수 있나요?
네. 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 받습니다. 주 20시간이면 주 40시간의 절반이라 4시간분, 최저시급 기준 41,280원입니다.
주 15시간 미만이면 왜 못 받나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 근로기준법 제18조 제3항에 정해져 있습니다.
하루 결근하면 그 주 주휴수당은 없나요?
주휴일은 그 주의 소정근로일을 개근한 사람에게 줍니다. 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니고, 연차를 쓴 날도 결근으로 보지 않습니다.
5인 미만 사업장에서도 받나요?
네. 주휴일 규정은 상시 근로자 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 연장·야간 가산수당이나 연차와는 다릅니다.