출산휴가 급여 계산기

30일에 220만 원, 90일에 660만 원입니다. 미숙아를 출산하면 100일에 7,333,330원, 쌍둥이 이상이면 120일에 880만 원까지입니다. 고용노동부 고시로 정합니다.

우선지원 대상기업(중소기업)이라면 90일 동안 고용보험에서 6,600,000원, 처음 60일에 회사가 차액 1,600,000원을 더 줘서 모두 8,200,000원입니다. 대기업이라면 처음 60일은 회사가 6,000,000원을, 마지막 30일은 고용보험이 2,200,000원을 줍니다.

고용보험법 시행령 별표 1이 정한 중소 규모 기업입니다. 업종마다 상시 근로자 수 기준이 다릅니다. 내 회사가 해당하는지는 회사 인사 담당자나 고용센터(1350)에 물어보면 알 수 있습니다.

처음 60일(쌍둥이 이상은 75일)은 법으로 유급입니다. 회사가 통상임금을 책임지고, 고용보험 급여가 나오면 그만큼은 회사가 주지 않아도 됩니다. 마지막 30일은 회사에 지급 의무가 없어 고용보험 급여만 받습니다.

배우자 출산전후휴가는 20일이고 유급입니다. 우선지원 대상기업 근로자는 고용보험에서 20일분으로 최대 1,684,210원을 받습니다. 월 통상임금 300만 원이면 20일분 통상임금이 2,296,651원이라, 고용보험 1,684,210원에 회사가 612,441원을 더 줍니다. 대기업은 회사가 전액을 줍니다.

휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 모두 합쳐 180일 이상이어야 합니다. 휴가를 시작한 날부터 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청합니다.