포괄임금 계산기
2026년 10월 기준 · 계산 근거
고정 수당을 빼고 보면
통상시급 12,552원.
식대처럼 매달 고정으로 받는 돈은 넣고, 실적에 따라 달라지는 성과급은 뺍니다.
월급을 나눠 보면
- 기본급 (209시간)2,623,431원
- 고정 연장근로 수당376,569원
- 고정 야간근로 가산0원
- 고정 휴일근로 수당0원
이렇게 계산했어요
통상시급 = 월급 ÷ 임금으로 환산한 시간(239시간). 환산 시간은 월 소정근로시간 209시간에 연장근로 × 1.5, 야간근로 × 0.5, 휴일근로 × 1.5를 더한 값입니다.
월급 전부가 기본급과 고정 연장·야간·휴일 수당으로만 이루어졌다고 가정한 추정입니다. 계약서에 기본급과 고정 수당 금액이 따로 적혀 있으면 그 금액이 우선입니다. 최저임금에 들어가는 임금의 범위는 통상임금과 조금 달라 실제 위반 여부는 다를 수 있습니다. 휴일근로는 하루 8시간 이내로 보고 1.5배로 계산했습니다. 약속한 시간보다 더 일했다면 넘는 시간의 수당은 따로 받아야 합니다. 다툼이 있으면 고용노동부(1350)나 노무사에게 확인하세요.
계산 근거
- 국가법령정보센터 — 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한), 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)
- 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행령 제6조(통상임금), 별표 1(4명 이하 사업장 적용 규정)
- 국가법령정보센터 — 최저임금법
마지막 확인: 2026년 10월 3일. 법령이나 요율이 바뀌면 바로 고칩니다. 계산 기준과 업데이트 이력을 공개합니다. 틀린 곳을 발견하면 알려주세요.
자주 묻는 질문
포괄임금제가 무엇인가요?
실제로 일한 시간을 따로 계산하지 않고, 연장·야간·휴일근로 수당을 미리 정한 금액으로 월급에 넣어 주는 방식입니다. 계약서에 "월 고정 연장근로 20시간 포함"처럼 적혀 있는 경우가 많습니다.
월급 300만 원에 고정 연장 20시간이 들어 있으면 시급은 얼마인가요?
주 40시간 근무라면 월 209시간에 연장 20시간의 1.5배인 30시간을 더한 239시간으로 나눕니다. 통상시급은 12,552원이고, 월급은 기본급 2,623,431원과 고정 연장수당 376,569원으로 나뉩니다.
최저임금 위반은 어떻게 확인하나요?
거꾸로 계산한 통상시급이 2026년 최저임금 10,320원보다 낮으면 위반 소지가 있습니다. 고정 연장 20시간이 들어간 월급은 2,466,480원 이상, 52시간이 들어간 월급은 2,961,840원 이상이어야 합니다.
고정 연장시간보다 더 일하면 어떻게 되나요?
약속한 시간보다 더 일했다면 넘는 시간만큼 수당을 따로 받아야 합니다. 이 계산기에서 구한 통상시급의 1.5배가 연장근로 1시간의 수당입니다.
5인 미만 사업장은 어떻게 계산하나요?
상시 근로자 5명 미만 사업장에는 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 연장근로 시간을 1.5배가 아니라 1배로 계산하므로 같은 월급이라도 통상시급이 더 높게 나옵니다.
연장근로는 한 달에 몇 시간까지 넣을 수 있나요?
연장근로는 당사자가 합의해도 1주에 12시간까지입니다. 한 달로 바꾸면 약 52시간입니다. 고정 연장시간이 이보다 많다면 계약 자체를 다시 살펴봐야 합니다.